EBIPRO è l’ente bilaterale nazionale istituito dal Contratto Collettivo Nazionale per i dipendenti degli Studi e Attività Professionali firmato dalle parti sociali maggiormente rappresentative del settore Confprofessioni, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e UILTuCS.

I dipendenti soggetti alla normativa del CCNL Studi Professionali, devono essere iscritti dal datore di lavoro al sistema bilaterale EBIPRO/CADIPROF come previsto dall’art. 13 del medesimo contratto.

L’EBIPRO costituisce la struttura alla quale le parti firmatarie del CCNL assegnano ruoli, compiti e funzioni finalizzati ad offrire un sistema plurimo di prestazioni qualitativi rivolte a tutti gli operatori degli studi professionali (dipendenti e titolari).

L’EBIPRO si compone di una Gestione Ordinaria e di una Gestione Professionisti quest’ultima deputata all’attivazione di coperture sociosanitarie automatiche per i datori di lavoro che iscrivono lo studio professionale alla bilateralità.

Gli enti bilaterali sono associazioni senza scopo di lucro istituite dalle organizzazioni datoriali e sindacali in sede di contrattazione collettiva, con il compito di erogare servizi e prestazioni in favore dei soggetti rientranti nella disciplina del contratto collettivo di appartenenza.

Un ente bilaterale è “bilaterale” perché la costituzione, amministrazione e gestione spetta pariteticamente ai rappresentanti dei sindacati dei lavoratori e ai rappresentanti delle associazioni datoriali.

Oltre ad assicurare misure di assistenza mutualistica per gli iscritti, gli enti bilaterali ricoprono il ruolo, normativamente sancito, di sedi privilegiate per la regolazione del mercato del lavoro del proprio comparto. 

L’EBIPRO rivolge le prestazioni ai professionisti datori di lavoro e ai dipendenti degli studi professionali ai quali viene applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Studi e Attività Professionali (codice CNEL H442).

La Gestione Ordinaria dell’EBIPRO restituisce le quote mensilmente versate dai datori di lavoro e dai dipendenti iscritti sotto forma di contributi, rimborsi e incentivi in specifici ambiti dell’attività lavorativa e di vita privata.

Per i liberi professionisti datori di lavoro la Gestione Ordinaria eroga le misure in sostegno dell’attività dello studio professionale. Sono rimborsati, a titolo di esempio, i corsi per la formazione in materia di salute e sicurezza, di privacy e antiriciclaggio, le spese per l’acquisto di hardware per lo smart working e le retribuzioni orarie maturate dai dipendenti durante i permessi studio.

L’Ente incentiva inoltre gli studi professionali che stabilizzano i rapporti di lavoro a termine (6 tipologie) e che attivano tirocini curriculari o percorsi di alternanza.

Per i lavoratori dipendenti vengono stanziati fondi per i rimborsi dei libri scolastici dei figli, delle tasse universitarie, delle attività sportive e per l’acquisto di abbonamenti per il trasporto pubblico.

Ogni servizio è accessibile compilando una domanda telematica nel portale Area Riservata ed è disciplinato da un regolamento che ne dispone i limiti e le modalità di fruizione.

Il datore di lavoro che applica il CCNL Studi Professionali è tenuto ad iscrivere lo studio professionale e i dipendenti alla bilateralità EBIPRO/CADIPROF osservando alternativamente una delle modalità previste dal Regolamento Amministrativo e dalla Guida Operativa (entrambi in fase di aggiornamento a seguito del recente rinnovo del CCNL).

Ricorda! Non è possibile iscrivere i lavoratori ad EBIPRO senza che avvenga anche l’iscrizione a CADIPROF e viceversa.

La contribuzione a EBIPRO e CADIPROF avviene tramite F24 con un’univoca causale contributo ASSP. I versamenti si compongono di una quota una tantum per la prima iscrizione dei lavoratori pari a € 24,00 per dipendente; contributi ordinari da corrispondere per 12 mensilità pari a € 29,00 per dipendente. Di questi 2 euro dovranno essere trattenuti al lavoratore in busta paga (l’importo non è riproporzionabile in caso di contratto di lavoro a tempo parziale).

Per approfondire il regime previdenziale a carico di dette somme si invita alla consultazione del messaggio del 26/01/2024 Disciplina del contributo di solidarietà.

Attenzione! Il datore di lavoro che omette il versamento delle quote destinate alla bilateralità è tenuto a corrispondere ad ogni lavoratore un elemento aggiuntivo della retribuzione pari a € 43 per 14 mensilità rientrante nella retribuzione di fatto del lavoratore che andrà ad incidere su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, incluso il trattamento di fine rapporto. Per i lavoratori assunti con contratto di lavoro tempo parziale il suddetto importo non è riproporzionabile.

Nonostante l’iscrizione e la contribuzione ai due enti sia comune e contestuale, CADIPROF e EBIPRO non vanno confusi!

CADIPROF è la Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa che gestisce ed eroga le prestazioni di assistenza sanitaria e socio-sanitaria in favore dei lavoratori dipendenti degli studi professionali.

EBIPRO è l’Ente Bilaterale per gli studi professionali con il compito di fornire prestazioni di welfare e servizi per il lavoro a favore sia dei professionisti sia dei dipendenti.

In EBIPRO operano due Gestioni: quella “Ordinaria” di cui al presente sito web e quella dedicata ai Professionisti.  

GESTIONE PROFESSIONISTI è una gestione operativa e autonoma dell’EBIPRO. tramite la quale Il datore di lavoro che versa regolarmente le quote contrattualmente previste per la bilateralità, può automaticamente godere delle ampie coperture socio-sanitarie e assistenziali consultabili sul sito www.gestioneprofessionisti.it

Tutti i lavoratori dipendenti per il cui rapporto di lavoro viene applicato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Studi e Attività Professionali, devono essere iscritti dal datore di lavoro a EBIPRO e CADIPROF.

Per i lavoratori assunti a tempo parziale i versamenti previsti saranno comunque dovuti in misura intera.

In caso di un dipendente con più rapporti part-time, nell’ambito di applicazione del presente CCNL, sarà dovuta una sola iscrizione.

Le medesime condizioni previste per i lavoratori dipendenti si applicano anche ai collaboratori coordinati e continuativi senza Partita IVA.

Tutte le attività esercenti servizi professionali con almeno un lavoratore dipendente e per il cui rapporto di lavoro vengono adottate le disposizioni del CCNL di settore (codice H442), devono iscrivere lo studio, i professionisti e i lavoratori alla bilateralità EBIPRO/CADIPROF a prescindere dall’appartenenza del titolare ad associazioni datoriali e/o ordini professionali o dalla tipologia di forma giuridica (ditta individuale, stp, associazione…).

È semplice, basta verificare che sulla propria busta paga sia presente la trattenuta della quota di 2 euro a proprio carico con causale “EBIPRO”, “ENTE BILATERALE” o voci simili.

Se in busta paga non trovi la trattenuta, chiedi informazioni al tuo datore di lavoro.

Ricorda! Prima di poter accedere alle prestazioni dell’Ente Bilaterale, i dipendenti iscritti devono aver maturato un’anzianità minima contributiva di 6 mesi continuativi. Mentre per l’attivazione della copertura sanitaria della CADIPROF bisogna attendere il 1* giorno del 4* mese successivo alla iscrizione.